谷歌性侵风波升温,CEO支持上千员工罢工抗议

<返回列表页 2018-11-02 10

近期《纽约时报》发了一篇报道,披露谷歌包庇公司高管的不当性行为,采访了 30 多名曾在/仍在谷歌工作的知情员工,撰写长文曝出谷歌对「安卓之父」Andy Rubin 以及其他数名高管的包庇。


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面对这次曝出的性侵丑闻事件,谷歌员工决定奋起反抗。本周二,Alphabet 旗下 X 项目高管 Richard DeVaul 被爆出已经离职,并没有获得任何补偿,他也是《纽约时报》最初报道中提及的其中一人。DeVaul 曾于 2016 年被举报有不当行为,而谷歌内部也确定指控成立。官方曾表示已经采取「适当的纠正措施」,但并没有公开具体内容。


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在一次全体会议上,约200名员工对谷歌公司对此事的反应表示不满,随后开始计划罢工。从本周四上午十一点起(按当地时间),分部在世界各地的员工将正式开始罢工,抗议性别不平等,以及公司文化纵容和?;つ切┍豢赜胁坏毙孕形母吖?。从谷歌位于东京的办事处开始,遍及全球的谷歌员工开始进行抗议活动。


自这一计划的抗议活动被报道以来,谷歌在新加坡、日本、以色列、瑞士、德国、英国和爱尔兰的许多全球办事处,已经有了数以千计的参与者。最大的罢工发生在纽约、旧金山以及该公司位于加州山景城的总部。


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此前,谷歌CEO桑达尔·皮查伊表示道歉并发邮件表示支持员工的抗议行为。“你们有人提出了建设性的意见,希望我们能进一步改进我们的政策……我听取了你们的所有反馈,以便我们能将这些意见付诸行动?!?/span>


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抗议者们提出了5点需求,他们呼吁:

1、 在遇到性骚扰和歧视事件后,可要求结束劳务关系,并在与HR会面要求赔偿时,有权让自己选择的同事、代表或者支持者陪同。


2、要求公司承诺终止薪酬和机会的不平等,涉及到性别、种族和族裔等因素导致的薪酬差距。公司应公开这些数据,同时公开收集这些数据的技术方法。


3、公开披露性骚扰调查报告,应包括公司性骚扰发生的索赔数量、种类以及有多少受害者因此离开公司。


4、建立安全和匿名的举报制度。如今Google公司的人事档案绩效由高级管理层评估,迫使人事会将管理层的利益置于举报员工利益之前。新的举报制度应向所有员工开放,甚至包括临时工和承包商。


5、使首席多元化官(Chief Diversity Officer )直接向董事会提出意见。此外,任命一位员工代表进入董事会,同时为确保上述要求能得到实施,CDO和这位员工应获得相应的资源。


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谷歌支持多元化和包容性的话说得很好听,但应对种族歧视、加强平等和阻止性骚扰的实质性行动却很少。希望谷歌此后能建立一个更为透明、更有效的处理不当性行为的程序。


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